8月26日，顺丰就“变相降薪”的市场消息作出回应，表示此次薪酬结构优化调整并非降薪，而是为了持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展。调整后，公司整体薪酬支出将略有增加。
近日，有网友在社交平台发文称，顺丰调整了薪酬结构，将员工固定月薪的15%划为季度绩效奖金，只有绩效考核达标后才会发放该部分薪资。对此，有人认为这是“变相降薪”。
顺丰解释说，此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数。调整后，将有超过10%的绩优员工收入增加，实现优绩优酬。此次调整仅针对总部职能人员，不涉及一线和二线员工。
今年年初，顺丰曾宣布投入2亿元启动覆盖全国的“春季增收”专项计划，助力快递员全员增收。目前，一线快递员的薪酬结构不受此次调整影响。
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